摘要：，，本文探讨了公务员政审材料的出具部门。文章指出，公务员政审是选拔优秀人才的重要环节，而出具政审材料的部门则承担着重要的责任。文章讨论了政审材料的出具部门应具备的资质和职责，并强调了部门之间的协作与沟通的重要性。文章也指出了当前存在的问题和争议，并提出了相应的建议，以期更好地推进公务员政审工作的进行。

本文旨在深入探讨公务员政审材料的重要性、出具部门的职责、确定出具部门的依据、具体流程、相关影响因素以及案例分析，在公务员招录过程中，政审环节是确保公务员队伍政治素质的关键环节，而公务员政审材料的出具部门则是这一环节中的重要角色。

公务员政审材料的重要性

公务员政审材料是对报考公务员人员的政治表现、道德品质、家庭背景、社会关系等方面进行审查的重要依据，这些材料的真实性和完整性直接影响到公务员队伍的整体素质，甚至关系到国家的政治安全和社会稳定。

公务员政审材料出具部门的职责

公务员政审材料的出具部门主要负责收集、整理、核实报考人员的个人信息和相关材料，确保其真实性和完整性，还需要对报考人员的政治表现、道德品质、家庭背景、社会关系等方面进行全面评估，为招录单位提供决策依据。

公务员政审材料出具部门的确定

公务员政审材料一般由报考人员所在单位的党组织或人事部门负责出具，对于没有单位的报考人员，则由其所在地的街道办事处、派出所或社区党组织出具，在具体操作中，还需要其他相关部门如公安机关、教育部门的协助出具部分材料。

具体流程

1、报考人员向所在单位的党组织或人事部门提出申请，要求出具公务员政审材料。

2、党组织或人事部门进行个人信息和相关材料的收集、整理、核实。

3、党组织或人事部门对报考人员进行全面评估，并出具政审材料。

4、报考人员将政审材料提交给招录单位，招录单位根据材料进行审核，并决定是否录用。

相关影响因素分析

1、部门间的协调与沟通：确保多部门之间的良好协作，确保材料的真实性和完整性。

2、信息化技术的应用：借助信息化手段提高政审材料的出具效率和准确性。

3、法律法规与政策指导：遵循相关法规和政策，确保材料的合法性和合规性。

4、地域差异与实际情况：根据当地实际情况调整和完善政审材料出具部门的规定。

案例分析

以某地区的实际操作为例，具体说明了公务员政审材料的出具过程和相关部门间的协作，通过借助信息化手段，实现部门间的信息共享，提高效率和准确性。

公务员政审材料的出具是确保公务员队伍整体素质的重要环节，在实际操作中，需要遵循相关法律法规和政策指导，加强部门间的协调与沟通，借助信息化手段提高效率和准确性，以确保材料的真实性和完整性。