本文解析了公务员成绩总分计算方式。文章指出，公务员考试成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占据较大比重。文章详细说明了笔试和面试的分数计算方式，并强调了综合得分的重要性。文章总结了公务员成绩总分计算的整体流程和注意事项。摘要字数控制在约150字左右。

公务员考试成绩构成

公务员考试成绩主要由笔试成绩和面试成绩两部分组成，笔试成绩通常包括行政职业能力测验、申论及专业知识测试等部分，面试成绩则是通过面试环节，对考生的综合素质、应变能力、语言表达能力等进行评定。

笔试成绩计算

1、行政职业能力测验：主要考察考生的综合素质和行政能力，成绩计算通常根据答题的正确数量进行，并按一定比例转换为实际分数。

2、申论：考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力，成绩评定综合考量文章的内容、结构、逻辑等。

3、专业知识测试（针对特定岗位）：成绩计算方式与行政职业能力测验类似。

面试成绩计算

面试成绩一般由多个评委进行打分，在去掉一个最高分和一个最低分后，将剩余分数进行平均，以得出面试成绩。

总分计算方式

公务员考试成绩的总分计算方式因地区、岗位及考试类型而异，笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算总分，笔试成绩可能占60%，面试成绩占40%，或根据具体情况调整，具体计算方式需参照各省份或招聘单位的实际规定。

总分计算实例

以某省份公务员考试为例，假设考生小张的笔试成绩为120分（行政职业能力测验80分，申论40分），面试成绩为85分，该省份公务员考试成绩由笔试和面试两部分构成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，总分计算如下：

总分= (行政职业能力测验成绩×权重 + 申论成绩×权重 + 面试成绩×权重) / (权重1 + 权重2 + 权重3)

= (80×0.6 + 40×0.6 + 85×0.4) / (0.6 + 0.6 + 0.4)

= 65分（四舍五入）

注意事项

1、不同地区、不同岗位的公务员考试成绩计算方式可能存在差异，考生需关注相关公告，了解具体计算方式。

2、考生在备考过程中，应全面提高综合素质，包括行政能力、专业知识、面试技巧等。

3、考生应关注总分计算过程中的细节问题，如权重设置、分数计算等，确保成绩得到准确计算。

本文旨在为考生提供公务员考试成绩的详细解析，帮助考生更好地了解考试要点，为备考提供明确方向。