关于公务员录用法是否会放开年龄限制的问题，目前无法确定。因为公务员录用的年龄限制是由国家相关部门制定的法规所规定的，而这些法规的修改需要经过严格的程序和审议。是否会放开年龄限制需要等待相关部门做出决策并进行法规修改后才能确定。

一、公务员录用现状

目前，我国公务员录用实行统一的考试制度，年龄是一个重要的报考条件，按照现行规定，大部分报考者需在18岁至35岁之间，但针对硕士、博士等高学历人才，这一限制有所放宽，这样的规定在一定程度上限制了部分有意愿和能力担任公务员职务的公民的就业机会。

二、年龄放开限制的可能性探讨

1、社会需求的变化

随着社会发展，越来越多的高龄人才具备担任公务员的素质和能力，他们在工作经验、专业技能等方面具有优势，能为国家发展做出更多贡献，从社会需求角度看，放开公务员录用的年龄限制显得尤为必要。

2、国际经验的借鉴

部分国家已放开了公务员录用的年龄限制，积累了丰富的实践经验，为我国提供了借鉴，通过借鉴国际经验，我们能更科学地评估放开年龄限制的影响，并制定出符合国情的政策。

3、面临的挑战与风险

放开年龄限制可能面临公平竞争、高龄公务员身心健康及队伍年轻化等挑战，为应对这些挑战，需制定合理的选拔机制，关注高龄公务员的身心健康，并逐步完善相关政策和措施。

三、政策分析与建议

1、逐步放开年龄限制

政府在考虑放开公务员录用的年龄限制时，应采取逐步放开的策略，可在部分职位或特定领域先行试点，积累经验后逐步扩大范围。

2、完善选拔机制

为确保公平，选拔机制应综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能等多方面因素，可以引入面试、实际操作考核等方式，全面评估应聘者的实际能力。

3、关注高龄公务员的身心健康

政府应建立完善的健康体检制度，定期对高龄公务员进行身体检查，并提供必要的培训和支持，帮助他们适应工作岗位。

4、引导社会舆论氛围

政府应加强对社会舆论的引导，宣传高龄人才的优势和贡献，提高社会对高龄人才的认可度，为放开年龄限制奠定社会基础。

公务员录用法是否放开年龄限制需综合考虑多方面因素，逐步放开年龄限制、完善选拔机制、关注高龄公务员身心健康及引导社会舆论氛围等措施的实施，有助于确保公平和高效，为国家的长远发展提供更多可能性。