当公务员面试出现对手缺考情况时，相关部门会进行如下处理：首先核实缺考情况，确认是否属于正当理由缺考。若确认缺考，会根据招录规定进行相应调整，如递补或重新组织面试等。整个处理过程遵循公平、公正原则，确保招录工作的顺利进行。最终目的是选拔出最合适的人才，为公务员队伍注入新鲜血液。公务员面试中若对手缺考，相关部门会核实情况并采取相应措施，如递补或重新组织面试，确保招录工作公平、公正，选拔出优秀人才。

一、考生应对策略

当考生得知面试对手缺考时，应保持冷静的心态，认识到这种情况可能是考试过程中的正常现象，考生应了解公务员面试的相关规定，包括缺考考生的处理办法，这有助于考生更加从容应对面试，考生应按时参加面试，遵守考试纪律，展现良好的职业素养。

二、考试组织部门处理流程

1、确认缺考情况：考试组织部门应在面试开始前，通过电话、短信、邮件等方式确认考生是否缺考。

2、通知考生：一旦确认有考生缺考，考试组织部门应及时通知其他考生，告知缺考情况以及对面试的影响。

3、调整面试安排：若因考生缺考导致面试人数不足，考试组织部门应根据实际情况调整面试安排，可能需要进行递补、合并场次等操作。

4、公示处理结果：考试组织部门应及时公示缺考考生信息、调整后的面试安排等，确保公平公正。

三、对手缺考后的特殊情况处理

1、递补流程：因考生缺考导致的面试岗位空缺，可通过递补流程填补，递补流程包括公布递补信息、接受报名、资格审查、通知面试等步骤。

2、成绩评定与调整：在对手缺考的情况下，考试组织部门应制定合理的成绩评定与调整机制，可根据其他考生的面试表现，对缺考考生的成绩进行合理估算与调整，以确保面试的公平性和竞争性。

四、案例分析

以某市公务员面试为例，当得知一名对手缺考后，考试组织部门迅速响应，首先确认缺考情况，然后通知其他考生，由于该岗位只有一名考生参加面试，考试组织部门决定进行递补，经过递补流程，成功填补了一名考生，保证了面试的顺利进行。

公务员面试对手缺考是一种正常现象，考生应保持冷静心态，遵守规定，按时参加面试，考试组织部门应制定完善的处理流程，确保面试的公平、公正和顺利进行，通过双方共同努力，为公务员选拔提供真实有效的参考依据。