摘要：公务员面试中有时会出现考生放弃面试的情况，对此，相关部门需制定应对策略。应建立有效的替补机制，及时填补空缺；需综合考虑多种因素，如考生放弃原因、岗位需求等，以做出合理决策。加强面试通知的及时性和透明度，以减少考生因信息不畅而错过面试的机会。

现状分析：

公务员招录中的面试环节，是对应试者综合素质和能力的重要考察阶段，当面试邀请发出后，有时会有部分接受邀请的应试者因个人原因、时间安排冲突或其他因素决定放弃面试，这种现象可能导致面试人员不足，影响招录质量，同时也可能引发其他候选人的不公平感，对招录的公正性造成一定影响。

应对策略：

1、提前沟通与确认：在面试邀请发出前，与应试者进行充分沟通，明确其参加意向和可能性，面试邀请发出后，及时与应试者确认是否参加面试，这样可以在面试前掌握人员情况，做好相应准备，确保面试工作的顺利进行。

2、灵活调整面试安排：针对部分应试者因时间安排冲突而放弃面试的情况，招录机关可以考虑调整面试时间或形式，为应试者提供更多的便利。

3、备选人选准备：在面试过程中，关注表现优秀的备选人选，当部分候选人放弃面试时，可以从备选人选中选择合适的人选进行补充，确保招录工作的顺利进行。

考量因素：

1、法律法规遵守：在应对面试有人放弃的情况时，必须确保招录过程的公正、公平和合法，严格遵守相关法律法规，不得因部分候选人放弃面试而对其他候选人产生不公平影响。

2、效率与成本考量：过多的面试环节和候选人筛选会增加招录成本和时间，需要在保证招录质量的前提下，尽量提高招录效率，降低招录成本。

3、候选人评估：对于放弃面试的候选人，可以进行诚信评估，了解其放弃的具体原因，这不仅有助于为今后的公务员招录提供参考，也有助于维护公务员招录的公正性和公平性。

案例分析：

以某市公务员招录为例，当面试邀请发出后，部分候选人因个人原因或其他原因放弃面试，该招录机关采取了及时的应对策略，如与候选人沟通确认、扩大面试邀请范围、准备备选人选等，通过这些措施，该招录机关成功完成了公务员招录工作，确保了招录的公正性和质量。

面对公务员面试中有人放弃的情况，招录机关需制定合理的应对策略，并综合考虑各种因素，以确保招录工作的顺利进行。