员工因多次早退一分钟被公司开除，但法院认定公司行为违法解除。根据法律规定，雇主在解除劳动合同前需遵循法定程序，早退一分钟并不构成严重违反规章制度的行为，公司不能单方面解除劳动合同。对于违法解除的情况，员工有权要求支付赔偿金，包括经济补偿和因公司违法行为导致的损失赔偿。此案提醒企业需依法管理，避免过度惩罚员工。
本文目录导读：
近年来，随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，企业与员工之间的劳动争议日益增多，关于员工早退行为的处理，一直是劳动争议的热点问题之一，本文将围绕员工多次早退一分钟被开除的案例，从法律角度进行深入解读，并探讨公司应支付赔偿金的合理性。
案例概述
某公司的一名员工因多次早退一分钟而被公司开除，员工认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金，法院经过审理后认定，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律解读
（一）员工早退行为的性质
员工早退一分钟的行为，虽然违反了公司的劳动纪律和规章制度，但并不一定构成严重违纪或重大过失，公司在处理员工早退行为时，应当结合实际情况进行具体分析，避免过度惩罚。
（二）公司解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只有在员工存在严重违纪或重大过失的情况下，才可以解除劳动合同，在本案例中，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同，这表明公司在处理员工早退行为时，未能充分遵循法律规定，未能充分考虑到员工的权益。
（三）赔偿金的支付
根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额一般根据员工在公司的工作年限、工资水平、违法解除劳动合同的程度等因素进行确定，在本案例中，由于法院认定公司的行为属于违法解除，因此公司应当支付赔偿金。
赔偿金的合理性分析
（一）赔偿金的计算基础
赔偿金的计算基础一般是员工的工作年限和工资水平，在本案例中，如果员工在公司的工作年限较长，工资水平较高，那么其获得的赔偿金数额也将相应增加。
（二）赔偿金的作用
赔偿金不仅是对员工因公司违法解除劳动合同所造成的经济损失的补偿，也是对公司违法行为的惩罚，通过支付赔偿金，公司可以纠正其违法行为，维护劳动法律的权威性和公信力。
（三）公平与合理的平衡
在判定赔偿金数额时，法院会充分考虑双方的实际情况，力求实现公平与合理的平衡，要保护员工的合法权益，确保公司违法解除劳动合同的行为得到惩罚；也要避免过度惩罚公司，影响企业的正常经营和发展。
本案例中，员工多次早退一分钟被开除，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同，从法律角度来看，公司在处理员工早退行为时，应当遵循劳动法的规定，充分考虑员工的权益，公司在违法解除劳动合同的情况下，应当支付赔偿金，赔偿金的数额应根据员工的实际情况和公司的违法行为程度进行确定，以实现公平与合理的平衡。
针对本案例，笔者建议企业在处理员工早退等劳动纪律问题时，应当遵循以下原则：
（一）充分了解员工的实际情况，避免过度惩罚；
（二）严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益；
（三）在解除劳动合同时，应充分考虑员工的工龄、工资水平等因素；
（四）对于违法解除劳动合同的情况，企业应积极支付赔偿金，以纠正违法行为。
企业在处理劳动纪律问题时，应严格遵守法律规定，尊重员工的权益，以实现企业的可持续发展。