巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。
本文目录导读：
巡视组在对万年县进行巡视时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会的广泛关注，本文旨在深入分析巡视组发现的问题，探讨其背后的原因，并提出相应的解决方案。
万年县选人用人风气存在的问题
1、选拔标准不明确
巡视组发现，万年县在选拔人才时缺乏明确的选拔标准，一些岗位的人选往往受到关系、人情等因素的影响，而非基于能力和业绩，这种现象导致了一些优秀人才无法获得应有的机会，降低了选拔工作的公正性和公平性。
2、选拔程序不规范
在巡视过程中，巡视组发现万年县在选人用人过程中存在程序不规范的问题，一些关键岗位的选拔过程缺乏透明度和公开性，导致一些不符合条件的人选得以晋升，这不仅损害了选拔工作的公正性，也影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。
3、监督力度不足
巡视组还发现，万年县在选人用人过程中的监督力度不足，尽管该县设立了一些监督机构，但由于种种原因，这些机构在履行职责时存在诸多困难，这使得一些不良现象得以滋生，严重影响了选人用人工作的公正性和公平性。
问题背后的原因
1、思想观念落后
万年县在选人用人方面存在的问题，首先源于思想观念落后，一些领导干部缺乏现代人才观念，仍固守传统的选人用人观念，导致选拔标准和程序无法与时俱进。
2、制度建设不完善
制度建设的不完善也是导致问题产生的重要原因，万年县在选人用人方面的制度规定存在漏洞，执行力度也不足，使得一些不良现象得以滋生。
3、监督机制不健全
监督机制的不健全也是问题产生的原因之一，尽管万年县设立了一些监督机构，但由于种种原因，这些机构的职责无法得到有效发挥，导致监督力度不足。
解决方案
1、明确选拔标准
为解决万年县选人用人风气不正的问题，首先要明确选拔标准，制定科学、合理的选拔标准，确保人才选拔基于能力和业绩，而非关系、人情等因素，要加强对领导干部的培训，提高其现代人才观念，使其充分认识到人才的重要性。
2、规范选拔程序
规范选拔程序是解决选人用人问题的关键，万年县应建立透明、公开的选拔程序，确保选拔过程公正、公平，要加强对选拔过程的监督，防止暗箱操作和不正之风。
3、加强监督力度
加强监督力度是确保选人用人工作公正、公平的重要保障，万年县应完善监督机制，加强监督机构的建设，提高监督人员的素质和执行力，要畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，形成全社会共同关注选人用人工作的良好氛围。
4、建立健全问责机制
为解决选人用人风气不正的问题，万年县还应建立健全问责机制，对在选人用人过程中存在违规行为的领导干部，要严肃追究责任，形成有效的威慑力，要加强对选人用人工作的考核，将考核结果作为领导干部奖惩和晋升的重要依据。
巡视组在万年县发现的选人用人风气不正问题，必须引起高度重视，为解决这一问题，万年县应明确选拔标准、规范选拔程序、加强监督力度、建立健全问责机制，只有这样，才能确保选人用人工作的公正性和公平性，为万年县的发展提供有力的人才保障。