摘要：，，本文探讨了公务员录用流程中的公示与填写录用表的顺序问题。文章指出，在公务员录用过程中，公示是重要环节，旨在确保招录的透明度和公正性。填写录用表也是关键步骤，需准确反映考生的信息和资格。关于两者的顺序，文章认为应根据实际情况灵活调整，以确保招录工作的顺利进行。文章强调，合理的公示与填写录用表顺序有助于提高公务员录用的效率和质量。

公务员录用流程概述

公务员录用流程包括笔试、面试、考察、体检、公示和录用等步骤，公示环节是为了确保录用的透明度和公正性，向社会公开拟录用的名单，接受社会监督，填写录用表则是正式确立公务员与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。

先公示再填写录用表的实践方式

在许多地区和单位，通常采取先进行公示，再让拟录用的公务员填写录用表的做法，这种做法的优点在于：

1、确保透明度：公示能够确保录用的公正性，让社会公众了解拟录用的名单。

2、接受社会监督：公示期间，社会公众可以对拟录用人员进行评议和监督，有利于防止不正当的录用行为。

3、确保法律效应：在公示期间无异议后，再让拟录用的公务员填写录用表，具有法律效力。

三. 先填写录用表再公示的实践方式

虽然先公示再填写录用表的做法较为普遍，但在某些情况下，也存在先填写录用表再进行公示的做法，这种做法的原因包括：

1、提高效率：为了缩短录用周期，提高录用效率，用人单位可能会选择先让拟录用的公务员填写录用表。

2、稳定性保障：先填写录用表可以确保拟录用人员的稳定性，避免公示期间出现异议导致的不确定性。

3、应对特殊情况：在紧急招聘等特殊情况下，用人单位可能会先确立劳动关系，再按规定进行公示。

两种做法的利弊分析

先公示再填写录用表的做法有利于确保公务员录用的透明度和公正性，但可能导致周期较长，效率较低，先填写录用表再公示的做法能提高效率，但可能降低透明度，接受社会监督的环节减少，用人单位需根据实际情况灵活调整做法，并加强公示期间的监督和管理。

展望与反思

随着公务员制度的不断完善，我们需要对公务员录用的流程进行不断优化和创新，对于先公示还是先填写录用表的问题，我们期待通过制度规范和实践探索相结合的方式，不断完善公务员录用流程，选拔优秀人才，为国家和社会的长远发展贡献力量，制度的完善和执行的有效性是保障公务员录用公正性和透明度的关键，需要广泛听取社会各界的意见和建议，加强与社会公众的沟通和交流。