国考中出现了90个岗位无人报名的现象，背后原因涉及岗位偏远、条件限制严格等。应对策略包括优化岗位设置，扩大岗位吸引力，同时加强宣传，让更多考生了解岗位信息。还需完善招聘流程，确保公平透明，为考生提供更多机会。这一现象的解决需要政府和社会共同努力，以促进人才资源的合理配置。摘要结束。

一、现象概述

近年来，国家公务员考试（国考）的报名情况备受关注，据报道，今年国考中竟然有高达90个岗位无人报名，这一现象引发了人们对于国家公务员招聘制度的深度思考，这些岗位涵盖了不同领域和职位，从地域分布到职位要求都各具特色，但为何会出现如此多的岗位无人报名的情况，值得我们进一步探讨。

二、原因分析

1、地域与职位特性：部分岗位地处偏远或工作环境较为艰苦，导致考生对报名产生犹豫。

2、过高的报考要求：部分岗位对报考者的专业、学历、工作经验等要求较高，使得许多有意向的考生因不符合条件而无法报考。

3、竞争压力与薪资待遇：虽然公务员职位具有稳定性与良好福利，但国考竞争日益激烈，使部分考生望而却步，部分岗位的薪资待遇与市场需求相比缺乏竞争力，影响了考生的报名积极性。

4、考生心态与职业规划：当前，部分考生对公务员职业的认同感不强，更倾向于选择其他职业，对国考了解不足的考生也可能错过报名机会。

三、应对策略

1、优化岗位设置：在岗位分布上考虑地域和职位的合理性，特别是在偏远地区或条件较为艰苦的岗位，可以适当调整招聘条件以吸引更多考生。

2、降低报考门槛：适当放宽某些岗位的报考要求，如学历、专业、工作经验等，以吸引更多优秀的考生参与竞争。

3、提高薪资待遇与福利：调整部分岗位的薪资待遇，确保其与市场相匹配，并增强公务员职业的吸引力。

4、加强宣传与引导：加大国考宣传力度，提高考生对国考的认识和了解，加强职业规划引导，帮助考生了解不同职业的特点和发展前景。

5、完善招聘制度：对现有的公务员招聘制度进行完善，确保招聘过程的公平、公正和透明，并加强对应聘者的考察和评估。

6、鼓励多元发展：除了国考，引导考生关注其他职业发展路径，如地方公务员考试、企事业单位等，为考生提供更多就业机会。

7、建立人才库：建立全国范围内的公务员人才库，对优秀人才进行储备和管理，以提高招聘成功率。

8、加强培训与教育投入：对已入职的公务员进行专业技能和综合素质的培训和教育，提高其工作能力和职业素养，从而提高岗位吸引力。

国考中岗位无人报名的问题需要引起重视，通过优化岗位设置、调整报考要求、提高薪资待遇、加强宣传引导和完善招聘制度等策略，我们可以有效解决这一问题，为国家公务员招聘注入更多活力。