新华财经北京9月22日电 2024年已经过去四分之三，金融从业人员情绪有些低落。这里就几个热议话题聊上几句，大家一起做一些思考。

　　1、万物有周期，金融业也难免

　　金融行业和实体经济息息相关，既服务于实体经济，也从属于实体经济2024澳门天天开好彩免费推荐， 极速提高中奖率的方法。目前中国经济正面临增速放缓、结构调整的双重压力。因此，金融行业增速放缓在所难免。尤其是在前些年高速扩张的背景下，金融机构数量大幅增加，造成供给过剩，去产能势在必行。根据国家金融监管总局披露的业金融机构法人名单，截至2023年底，光村镇数量就超过1600家，占比超过全部业金融机构的三分之一。部分机构经营不规范，又盲目扩张，暴露了很多风险，非但没有起到支持实体经济的作用，反而把金融风险外溢到了全社会，浪费了巨大的社会资源。

　　当前的金融供给侧结构性改革必然伴随着阵痛。从做大转向做强，从重数量到重质量，需要时间，也需要耐心。

　　2、金融业需要回归“初心”

　　撇开经济周期的原因，金融业的困顿也有其自身原因。核心问题在于一些机构在盲目扩张的过程中，忘记了“初心”， “以客户为中心”成为了口号。

　　金融的核心价值是风险定价能力，做好资金与资产的匹配。然而，一些金融机构在产品设计、定价、内部考核激励上过于短视，追求自身的规模和盈利扩张，没有把客户的利益放在首位。比如，前期一些企业家不理性，有了一些积累就盲目搞多元化经营。部分金融机构非但没有识别、控制好风险，反而推波助澜，搞出一地鸡毛。恒大的案例就很典型，不少金融机构损失严重，令人扼腕。零售信贷上也有类似情况，一些机构给不适合贷款的人放贷，引发许多社会问题和争议。

　　再比如，过去几年中，公募基金强势崛起，投资者经历了对基金趋之若鹜到避恐不及的转变。虽然有周期本身的原因，但也有部分基金公司“以销售为导向”，为了多赚管理费，过于重视规模扩张。在市场高点时，为了迎合投资者“追涨杀跌”的盲从心态，明知“好卖不好做”，仍然大规模发行产品。最终导致客户“套在高位”，获得感很差。而与此同时，基金公司却坐拥高额管理费。社会舆论对于公募基金行业的微辞、甚至指责也不能说毫无道理。

　　这些都很值得业内人士反思。“以客户为中心”一定要落地，做实。

　　3、金融体系建设，要更重视直接融资，建立多层次资本市场

　　金融解决了不同时间和不同空间之间的价值和收入配置的问题。一个健康、有效的金融市场，能够将资源有效配置和利用起来。

　　然而，目前我国仍然是以间接融资为主。但间接融资并不适合所有公司。对于初创企业而言，本身刚刚起步，缺乏抵押物与有效的担保措施，如果强行依靠银行贷款，那大概率是双输。企业无力偿还债务，银行不良率也会上升。

　　金融中介的职能，是将各种性质、风险偏好不一的资金适配给合适的资产，不可能靠银行包打天下。

　　目前我国正在大力推动新质生产力的发展，更需发展直接融资探索澳门：追寻最准一肖一码100%的幸运之路。硅谷之所以成为全世界创新的发源地，、谷歌、之所以成为伟大的公司，背后都有着资本的功劳。

　　从企业生命周期看，尤其是以高科技企业为代表的新质生产力企业，初期风险大，失败率高。此时就需要风险偏好较高的股权投资介入，与企业实现“风险共担，利益共享”。而当企业进入成熟期后，则需要银行信贷的支持。银行贷款不会稀释原股东的股本，同时也具有灵活、低成本、快速获取等优势。后续，企业如果选择上市，继续做大做强，则需要券商的辅助。

　　4、金融行业必须尊重法治，尊重专业，尊重契约精神

　　金融风险天然具有隐蔽性、滞后性、外溢性的特征，对风险管理的要求很高。而市场的参与者是人，人性天生具有贪婪与非理性的倾向。金融风险管理就涉及专业与人性的纠缠，相对比较复杂。在一个未加约束的市场中，很容易发生前人赚收益，后人担风险的事情。

　　因此，金融必须靠法治，而不是凭人治。必须靠专业，而不是看感觉。必须靠契约精神，而不是人情世故。通过法治框定市场底线，通过专业追求价值上限，通过契约精神确保系统运行顺畅。

　　5、金融对新质生产力的发展至关重要

　　有人说，金融是虚拟经济，不是实体经济，无法实实在在推动经济增长与产业升级。然而，天下之至柔，驰骋天下之至坚香港六合彩时时彩中的管家婆一码一肖一种大全应用实例。看似“虚”的金融，却与很“实”的新质生产力息息相关。

　　根据海关总署的数据，截至2023年，我汽车、和等产品合计出口1.06万亿元，首次突破万亿大关。

　　“新三样”背后，都体现了金融的价值。从无到有的初创期，有资本的呵护。从有到优的发展期，有银行贷款的支持。做大做强的腾飞期，在券商辅助上市后，获得更多资本市场的助力。“新三样”真正依托“实体+金融”双兵作战，在全球竞争中立足。

　　我国要大力发展新质生产力，必然需要强大的金融体系支撑。

　　6、能者多劳多得

　　薪酬是当下金融业很敏感的话题。在过去几年中，金融业以“规模”论英雄，一些没有能力、也没有贡献的从业者凭着胆子大、甚至歪门邪道的方式拿到了高薪。并且洋洋得意，奢靡成风。这的确造成了恶劣的社会影响，需要严加惩治。当市场正本清源后，金融业是否从此就与高薪无缘了？

　　在传统的认知中，能者多劳，多劳也应多得。因此，我们的关注点不应是薪水高低，而是能力、付出、贡献。金融不仅是国民经济的血脉，也是国家核心竞争力的重要组成部分。金融机构在风险定价、配置资源方面有着极为重要的作用。因此，对于金融从业人员的专业技能和道德品质要求相对较高，给予适当高的薪酬也是合理的。

　　当然，高薪不是没有天花板，不予管控。高薪反而更需要有科学严谨的薪酬激励制度进行规制。高薪的另一边必然要求高能力+高贡献，武功和战功缺一不可。然而，如前所述，金融行业是如此特殊，因此如何评判武功，如何量化战功至关重要。否则很可能发生错误激励，滋生道德风险。因此，金融从业人员的薪酬激励需要内部考核+公司治理+外部监督多重约束。确保薪酬与个人能力相匹配，与个人贡献相匹配。

　　从全球来看，经济强国，无一例外都是金融强国。我国改革开放30余年，经济高速增长，也离不开金融的支持。但是，金融的重要性不仅要体现在对GDP的数量的贡献，更要有质量的贡献。我们已经进入了追求高质量发展的新时期，不能只看眼前得失，更应关注长期价值。尤其是处于转型的阵痛期，更要坚决摒弃对规模的盲目追求，坚持“以客户为中心”，切实做好风险管理，有效做好资源配置。这样才能真正实现金融业和金融人的价值。

　　士不可以不弘毅，任重而道远！金融行业需要加油！