摘要：，，近期发生的老员工遭开除事件引发了广泛关注。该事件不仅凸显了员工手册学习的重要性，还揭示了职场存在的乱象。员工应深入学习和遵守公司规章制度，维护职场秩序和稳定。企业也应加强内部管理，避免随意开除员工，构建和谐的劳动关系。这一事件提醒我们，职场中需共同遵守规则，促进良性发展。
本文目录导读：
一则关于老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除的新闻引发了广泛关注，该事件不仅引发了社会各界的热议，也反映出了一些职场乱象，本文将就此事件展开分析，探讨其背后的深层次问题。
事件回顾
据报道，某公司老员工因在学习员工手册的过程中全程玩手机，被公司开除，在公司的严格规定下，员工手册的学习被视为一项重要任务，但该老员工却未能认真对待，在学习的过程中，他一直在使用手机，没有认真阅读员工手册的内容，公司认为其行为严重违反了公司规章制度，因此作出了开除的决定，对此，该老员工表示不满，最终引发了一场法律纠纷，经过法院的审理，公司被判赔偿该老员工98万元。
事件分析
该事件看似简单，实则反映出了一些职场乱象，对于员工手册的学习，应该是一项必要的任务，员工手册是公司的规章制度，是员工必须遵守的行为准则，学习员工手册是员工了解公司规章制度的重要途径，也是员工适应公司文化的重要环节，在该事件中，老员工却没有认真对待这项任务，全程玩手机，这种行为显然是不负责任的。
该事件也反映出了一些公司在管理上的过度严苛和缺乏灵活性，在当今的职场中，一些公司过于强调规章制度，忽视了员工的个性和差异性，员工在工作中需要有一定的自主性和灵活性，如果一味地强调规章制度，可能会引发员工的反感和不满，在该事件中，公司因为老员工在学习员工手册时玩手机就将其开除，这种做法是否过于严苛，值得商榷。
该事件也反映出了一些职场中的信息不对称问题，在该事件中，公司认为老员工的行为违反了公司规章制度，但老员工可能并不清楚公司的规定或者对规定存在误解，如果公司在制定规章制度时能够与员工充分沟通，让员工了解并认同这些规定，就可以避免一些不必要的误解和冲突。
如何看待此事
对于该事件，我们应该从多个角度进行思考，员工应该认真对待员工手册的学习，了解公司的规章制度和行为准则，这是员工适应公司文化的重要环节，也是员工在工作中避免犯错的重要途径，公司应该更加注重员工的个性和差异性，在管理上更加灵活和人性化，一味的强调规章制度可能会引发员工的反感和不满，甚至导致人才流失，公司在制定规章制度时应该与员工充分沟通，让员工了解并认同这些规定，这样可以减少不必要的误解和冲突，增强员工的归属感和忠诚度。
职场乱象的反思
该事件反映出的一些职场乱象值得我们深思，职场中的信息不对称问题是一个普遍存在的问题，一些公司在制定规章制度时往往忽视了员工的视角和感受，导致员工对公司的规定存在误解或不满，一些公司在管理上过于严苛和缺乏灵活性，忽视了员工的个性和差异性，一些公司过于追求经济效益，忽视了员工的权益和福利，导致员工的工作积极性和满意度下降。
针对这些问题，我们应该采取积极的措施加以解决，公司应该加强与员工的沟通与交流，让员工了解并认同公司的规定和决策，公司应该注重员工的权益和福利，提高员工的工作满意度和归属感，公司应该注重员工的培训和发展，为员工提供更多的机会和平台，让员工实现自我价值和成长。
该事件不仅是一起简单的开除事件，更是对我们职场乱象的反思和警醒，我们应该从多个角度进行思考和分析，寻找解决问题的途径和方法，只有这样，我们才能建立一个更加和谐、稳定、繁荣的职场环境。